Een groep worden die voortdurend evolueert
Het management van Daikin heeft een duidelijke groepsfilosofie opgesteld om de fundamentele manier van denken te vormen die door iedereen in de Daikin-groep gedeeld kan worden. Een goed begrip van de principes door alle personeelsleden van Daikin in de groep wordt actief gepromoot.
Dat begrip helpt werknemers om trots te zijn op de organisatie waar ze voor werken en om een goede band op te bouwen met collega's, klanten, leveranciers en stakeholders over de hele wereld.
De groepsfilosofie van Daikin stimuleert iedereen in de groep om tijdens het werk innovatieve ideeën en voorstellen te vormen, verantwoorde beoordelingen of beslissingen te maken en flexibele acties te ondernemen.
Er zijn 10 sleutelprincipes in de groepsfilosofie van Daikin:
- Nieuwe waarde creëren door te anticiperen op de toekomstige behoeftes van klanten
- Een bijdrage leveren tot de gemeenschap met toonaangevende technologieën
- Toekomstdromen realiseren door de bedrijfswaarde te maximaliseren
- Wereldwijd denken en handelen
- Een flexibele en dynamische groep vormen
- Een toonaangevend bedrijf zijn op het vlak van milieuvriendelijke activiteiten
- Onze band met de maatschappij in gedachten houdende, acties ondernemen en het vertrouwen van de maatschappij winnen
- De trots en het enthousiasme van elke medewerker zijn de drijvende kracht van onze groep.
- Wereldwijd erkend worden door een optimaal management van de organisatie en de human resources dankzij ons snel managementsysteem zonder veel hiërarchie.
- Een sfeer van vrijheid, durf en "goede praktijkvoorbeelden, op onze manier"